人才是推动县域经济高质量发展的核心要素。与大中型城市相比，县域城市在经济规模、科研软硬件水平、财政支持力度等方面存在一定差距，但越是如此，越不能有“缺少梧桐树、请了也不来”的畏难情绪，要在“引、育、爱”上下更大力气、花更多心思，以人才引擎激活县域发展动能。

在招才引智上最忌贪大求全、脱离实际，关键在于因地制宜、量体裁衣。要立足自身资源禀赋，深挖“人无我有”“人有我优”的产业优势，围绕产业需要和企业需求，绘制产业链人才地图，动态编制关键核心技术紧缺人才目录，让感兴趣、有意向的人才深度了解、放心选择。树立“不求所有，但求所用”理念，支持企业在一线城市建立研发中心，鼓励人才采取聘请兼职、技术咨询、合作攻关等方式参与县域发展，构建更加灵活、开放、有效的人才集聚格局。

增强人才适配性。要坚持“破四唯”、立新标，建立以职业能力为导向、工作业绩为重点的人才评价体系，赋予用人单位在编制使用、岗位评聘、职称评定等方面更多话语权、更大自主权。通过举办职业技能竞赛、创新创业大赛等，培育既适合产业实际又充分展现价值的高素质人才，提升产业和人才的适配性。注重培养本土优秀人才，探索推进县域产教联合体建设，加快高技能人才公共实训基地建设，鼓励企业和职业院校开展“订单式”轮岗培养，不断提升人才与产业匹配度，打造一支“永久牌”人才队伍。

留住人才，就要留住人心、温暖人心。要完善人才服务体系，搭建银企对接合作平台，在住房安居、医疗保障、子女教育、亲属落户等关键小事上捧出真心、拿出实招，打造“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态。建立创新创业容错免责机制，对人才的探索尝试更有耐心、更加宽容，不急于见成效、不轻易下结论，让人才大胆试、大胆闯、大胆干。创新人才荣誉激励机制，优先从高层次人才中发展党员、重点从优秀人才中推荐“两代表一委员”，让更多人才站“C位”、唱主角，助力县域高质量发展。